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Daher erhalten alle die Möglichkeit, entsprechend der persönlichen Qualifikation, individuell zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Die Bezahlung ist leistungsbezogen und fair. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unterstützen deren gesellschaftliches Engagement.

Kompetentes Management schafft die Rahmenbedingungen für die notwendige Agilität der Unternehmensgruppe, in denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstverantwortlich tätig sein können.

Wir stellen unsere Kundinnen und Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns, fördern Innovation und leben eine konstruktive Fehlerkultur.

Jeder von uns ist stolz, Teil eines hervorragenden, österreichischen Unternehmens zu sein. Wir tragen Verantwortung für die Gesellschaft und unterstützen gemeinnützige Projekte.

Unsere Steuerleistungen ermöglichen wichtige gesellschaftliche Vorhaben. Sehr gut 5. Gut 1. Befriedigend 3. Genügend 6. Sehr gut 0. Gut 0.

Befriedigend 0. Genügend 0. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen.

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Wen wir suchen. Wir suchen u. Was wir bieten. Gemeinsam inszenieren wir mit österreichischer Herzlichkeit faszinierendes Glücksspiel und Entertainment für alle Gäste.

Wir schätzen authentische BewerberInnen, die gerne ihr Know-how und ihre Persönlichkeit in das Unternehmen und das Team einbringen. Wir suchen MitarbeiterInnen, die eigenverantwortlich arbeiten, sich mit Engagement beteiligen und Freude an Herausforderungen haben.

Offene Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Gästen und KollegInnen sind uns ganz besonders wichtig.

Bleiben Sie einfach Sie selbst! Seien Sie ehrlich und authentisch. Zeigen Sie Interesse und Begeisterung für die offene Position. Überzeugen Sie mit Ihren Stärken und Fähigkeiten.

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Arbeitsatmosphäre Das Team war sehr sehr lieb und hat einen gleich am ersten Arbeitstag offen empfangen. Vorgesetztenverhalten Das Verhalten meiner Vorgesetzten war stets vorbildlich und loyal.

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Wir sind eine Unternehmensgruppe, deren gemeinsames Handeln vom Grundsatz des 'Responsible Gaming' und einer nachhaltigen gesellschaftlichen Verantwortung geprägt ist.

Wir agieren stets innerhalb des vorgegebenen rechtlichen und regulatorischen Rahmens und in enger Abstimmung mit dem Konzessionsgeber.

Unser attraktives Produkt- und Serviceangebot bildet die Vielschichtigkeit der Gesellschaft ab und bietet Spannung und Vergnügen mit höchstem Qualitätsanspruch.

Wir sind für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich. Die Stärke unserer Unternehmensgruppe gründet sich in deren Diversität.

Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Ihr Zweit- bzw. Bewerbung für unsere Casinobetriebe: Das Recruiting für unsere Casinobetriebe wird zentral von Wien aus betreut und erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unseren Betrieben.

Die Bewerbungsgespräche finden direkt in den jeweiligen Betrieben statt. Bei Fragen können Sie sich jederzeit an unser Recruiting-Team wenden.

Für uns ist offene Kommunikation ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, um Verbesserungen von allen Seiten aufzugreifen. Damit wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser nachvollziehen und im weiteren Schritt auch das Arbeitsumfeld für Sie und alle anderen MitarbeiterInnen verbessern können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme und ein persönliches Gespräch freuen.

Man hat eine eigene Kantine und Essenszuschuss. Die Ausbildung wird als ,, Kostenlos ,, angepriesen,, jedoch habe ich noch nie einen Betrieb erlebt, der sich eine Ausbildung bezahlen lässt, wenn er doch dringend Arbeitskräfte braucht.

Für uns ist offene Kommunikation ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, um Verbesserungen von allen Seiten — vor allem aus MitarbeiterInnensicht — aufzugreifen und uns stetig zu verbessern.

Damit wir die Hintergründe Ihrer Bewertung besser nachvollziehen können und auch für Sie ein angenehmeres Arbeitsumfeld gestalten können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen, um mit Ihnen die angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch im Detail zu erörtern.

Das Team war sehr sehr lieb und hat einen gleich am ersten Arbeitstag offen empfangen. Flache Hierarchien haben das Ganze abgerundet und die Kommunikation per "du" war echt angenehm.

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Es gab eine Vielfalt an Aufgaben - hier wurde speziellen Wert auf persönliche Kompetenzen und Interessen gelegt. Die Aufgaben waren bunt gemischt und stets interessant.

Bei schwierigeren Projekten hatte man stets eine helfende Hand. Die Kommunikation zwischen Abteilungen, Führungskräften und Kollegen hat sehr gut funktioniert.

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Ich hatte die Ehre, mit einer älteren Kollegin zusammen zu arbeiten, die sich sowohl persönlich als auch beruflich für einen interessiert hat.

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Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohl fühlen und Ihr Feedback auch hier mit uns teilen. Wir freuen uns weiterhin auf gutes Teamwork und viele gemeinsame Glücksmomente!

Subnavigation überspringen? Übersicht Firmenkultur Neu. Kultur Neu. Gehalt Neu. Ich möchte bei neuen Bewertungen benachrichtigt werden. Email eingeben.

Abbrechen Folgen. Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Sehr gut 5.

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Zum einen verstärkt die Marketingstrategie den Erlebniswert des Casinobesuchs mit Dinnermenüs und Veranstaltungsrahmen.

Sollte ein Gast über seine finanziellen Verhältnisse spielen oder der Verdacht auf Spielsuchtgefährdung vorliegen, so ist das Casino verpflichtet, eine Sperre auszusprechen.

Weiters kann jeder Gast auch freiwillige Selbstsperren veranlassen. Die Eigentümer der Aktien des nicht börsennotierten Unternehmens waren im Juni Seit dem Vizepräsident ist Generaldirektor Mag.

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